Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Comments

• Здравствуйте.
  Май исключится из расчёта, считаем период с 12.09 по 20.11
  Остальное считаем посчитанным "по среднему" и исключаем.
• Павел, здравствуйте,
  А почему май исключается из расчета:?
  Ведь При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует учесть , что
  В отпускной стаж работника включается время (ст. 121 ТК РФ):
  -фактической работы;
  -когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
  -вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  В то же время , при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работника, восстановленного на работе по решению суда, средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, не учитывается
  
  То есть вы хотите сказать что надо считать так 72515 /(3*29,3)=824,97
  824,97*21=17324,40?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: А почему май исключается из расчета:?Ведь При расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует учесть , чтоВ отпускной стаж работника включается время (ст. 121 ТК РФ):-фактической работы;-когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);-вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;В то же время , при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работника, восстановленного на работе по решению суда, средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, не учитывается

  Рабочий период (отпускной стаж) и расчетный период для определения среднего среднего заработка - разные понятия.
  Рабочий период 12.09.14 - 20.05.15.
  Расчетный период 12.09.14 - 30.04.15, так как работник уволен до окончания месяца. Пункт 4 Постановления 922:
  
  

  Цитата:4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

  Из периода 12.09.14 - 30.04.15 исключается время вынужденного прогула, согласно пункту 5 Постановления, так как за это время выплачен средний заработок.
  Остается 12.09.14 - 20.11.14.
  СДЗ = (заработная плата за 12.09.14 - 20.11.14) / (29,3/30*19 + 29,3 + 29,3/30*20)
• Наталья , спасибо. Но май при расчете самой компенсации участвует правильно ? Насколько. Я понимаю , если отработал больше половины месяца то за этот месяц компенсация начисляется равно как и за период прогула ?
• Цитата: Но май при расчете самой компенсации участвует правильно ?

  Правильно, выше я уже написала:
  

  Цитата:Рабочий период (отпускной стаж) и расчетный период для определения среднего среднего заработка - разные понятия.Рабочий период 12.09.14 - 20.05.15.

  Цитата: Я понимаю , если отработал больше половины месяца то за этот месяц компенсация начисляется равно как и за период прогула ?

  Месяцы считаются не с 01 числа, а с даты приема на работу: 12.09.14 - 11.10.14, 12.10.14 - 11.11.14, ........12.04.15 -11.05.15. Это полные месяцы, остался "хвостик" 12.05.15 - 20.05.15, который составляет менее половины месяца, поэтому отбрасывается.
  
  При увольнении в ноябре КНО выплачивали?
• Да выплатили . Вы меня удивили конечно , я думала что считается по принципу если отработала больше половины месяца именно в календарных дня
  Если за каждый полный месяц положена компенсация в размере 2,33 дня то получается что мы должны начислить за 7 мес * 2,33?
• Цитата: Если за каждый полный месяц положена компенсация в размере 2,33 дня то получается что мы должны начислить за 7 мес * 2,33?

  Немного не так. За каждый месяц положена компенсация за 2,(3) дня, то есть за 2,333333333333... дня.
  Сотрудник заработал отпуск за 8 месяцев, то есть 28/12*8=18,67. Из этой суммы вычитаете количество дней отпуска, которые были компенсированы при увольнении в ноябре, и получите количество дней, за которые нужно выплатить КНО в мае.
• Спасибо огромное , Наталья !