Как продлить полномочия директора, с которым заключен срочный трудовой договор?
Здравствуйте.
21.09.14 принято решение о создании ООО и избран директор (протокол от 21.09.14).
03.10.14 ООО зарегистрировано в ФНС и с директором заключен срочный трудовой договор сроком на 3 года (т.е. до 02.10.2017г.)
Сейчас банк требует у нас протокол собрания о назначении директора на новый срок и новый трудовой договор. Но срок старого трудового договора еще не истек. На что банк ответил, что смысл 2 раза за 2 недели подтверждать полномочия директора, делайте сразу все одним комплектом.
В связи с чем у меня 2 варианта оформления документов:
1. Продление полномочий:
- протокол собрания учредителей от 21.09.17 с повесткой "О продлении полномочий директора",
- приказ о продлении полномочий на срок до 17.09.2020
- доп.соглашение к трудовому договору о продлении трудового договора на срок до 17.09.2020г.
2. Прекращение полномочий директора и его новое назначение:
- протокол собрания учредителей от 21.09.17 с повестками: "О досрочном прекращении полномочий директора (вот только непонятно на каком основании?) и "О избрании директора общества"
- приказ о вступлении в должность директора
- новый трудовой договор с 21.09.17 сроком до 17.09.2020г.
Подскажите, пожалуйста, как все-таки правильно оформить? Вариант с продлением трудового договора проще, но вроде как с директором срочный трудовой договор не продляется. А во 2м варианте непонятно на основании чего расторгнуть действующий трудовой договор.
Заранее всем благодарна за ответы.
21.09.14 принято решение о создании ООО и избран директор (протокол от 21.09.14).
03.10.14 ООО зарегистрировано в ФНС и с директором заключен срочный трудовой договор сроком на 3 года (т.е. до 02.10.2017г.)
Сейчас банк требует у нас протокол собрания о назначении директора на новый срок и новый трудовой договор. Но срок старого трудового договора еще не истек. На что банк ответил, что смысл 2 раза за 2 недели подтверждать полномочия директора, делайте сразу все одним комплектом.
В связи с чем у меня 2 варианта оформления документов:
1. Продление полномочий:
- протокол собрания учредителей от 21.09.17 с повесткой "О продлении полномочий директора",
- приказ о продлении полномочий на срок до 17.09.2020
- доп.соглашение к трудовому договору о продлении трудового договора на срок до 17.09.2020г.
2. Прекращение полномочий директора и его новое назначение:
- протокол собрания учредителей от 21.09.17 с повестками: "О досрочном прекращении полномочий директора (вот только непонятно на каком основании?) и "О избрании директора общества"
- приказ о вступлении в должность директора
- новый трудовой договор с 21.09.17 сроком до 17.09.2020г.
Подскажите, пожалуйста, как все-таки правильно оформить? Вариант с продлением трудового договора проще, но вроде как с директором срочный трудовой договор не продляется. А во 2м варианте непонятно на основании чего расторгнуть действующий трудовой договор.
Заранее всем благодарна за ответы.
Comments
-
Добрый день.
Возможны оба варианта. Во втором случае директору можно оформить отпуск с последующим увольнением (если у него есть неиспользованные дни), чтобы не лишать его законного права на отпуск ввиду выплаты КНО, ну и заодно как бы оправдаете досрочное принятие решения об увольнении. -
Александра Кривошеева,
Спасибо за ответ.
Неотгуленные дни у него действительно есть.
Но дело в том, что банк требует новый трудовой договор. И получается, что от 21.09.17 А как можно заключить новый трудовой, если сотрудник еще в отпуске?
Александра Кривошеева,
А если уволить по соглашению сторон 20.09.17? и с 21.09 заключить новый трудовой договор? Может так будет правильнее? -
Можно заключить новый договор заранее, прописав в нем отдельным пунктом срок вступления этого договора в силу.Цитата: А если уволить по соглашению сторон 20.09.17? и с 21.09 заключить новый трудовой договор? Может так будет правильнее?Можно и так, проблем будет меньше. Но отпуск в таком случае директор потеряет, получит только КНО.
-
Добрый день!
Почитайте трудовой договор. У нас, например, прописано так:
"Трудовой договор заключается на срок 3 (Три) года и считается продленным на тот же срок на тех же основаниях в случае переизбрания на должность генерального директор того же самого лица на общем собрании участников Общества." Соответственно, новый трудовой договор не нужен. -
Александра Кривошеева,
Спасибо Вам огромное.
Подготовила документы на увольнение по соглашению сторон. Делаем протокол об избрании и новый трудовой договор. В отпуск директор у нас и не планировал, там чуть-чуть недогуленных дней осталось. Главное верно оформить бумаги, чтобы билось.Цитата: Добрый день!Почитайте трудовой договор. У нас, например, прописано так:"Трудовой договор заключается на срок 3 (Три) года и считается продленным на тот же срок на тех же основаниях в случае переизбрания на должность генерального директор того же самого лица на общем собрании участников Общества." Соответственно, новый трудовой договор не нужен.Elena0305,
Спасибо за ответ.
Трудовой договор я знаю, сама его составляла 3 года назад). И в Протоколе и в трудовом договоре срок на 3 года. Только я не подумала тогда, что Протоколом полномочия даны до 20 сентября, а трудовой договор действует до 02 октября.
В связи с чем получилась каша.
Начиталась вчера, и пришла к выводу, что срочный трудовой с директором продлевать нельзя, нужно каждый раз расторгать договор и заключать заново.
